作者： 奚旭初 发布时间： 2007－09－13 10:03:12
昨日，来自深圳不同学校的十余位代课老师致电本报，他们中一些人在校任职的平均年限达15年，都在前不久被学校辞退。学校的理由是“合同到期”。可他们认为，真正的原因是新《劳动合同法》将于明年起实施，学校为规避与代课老师签无固定期限劳动合同，才将他们清退。（9月12日南方都市报）
尽管学校振振有词地辩称，解聘是正常流动，是优化教师队伍，然而我还是像这些代课老师一样认为校方另有用心。实际上，近段时间以来，为了避免支付高额费用等原因，一些单位抢在新《劳动合同法》实施之前进行裁员已屡有所闻。深圳这些代课老师，恰恰是又一批牺牲品。而他们的遭遇，更是再一次凸现了裁员潮正在蠢蠢欲动的端倪。
《劳动合同法》将在2008年1月1日起实施，这一法规的一系列规定将彻底颠覆传统用工方式，其中包括：合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签约两次后须签无固定期限合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……然而从保护劳动者切身利益出发制定的一部新法规，在一些企业那儿却演绎成了突击裁员，确实发人深省。
有议论认为这是一部法规实施前的阵痛。或许这个说法有其客观事实的印证，但这种印证本身就无法让人释怀。其实，与其说员工被裁是不可避免的阵痛，不如说是给有关部门敲响了警钟：如何在新旧法规的交替过渡阶段，防止一些企业为了逃脱法律制约，制造借口突击裁员，把员工踢出门外。
舆论公器时时呼吁，企业不能只是“经济人”，还要做一个有责任感和道德感的“社会人”。然而看看一些企业的为利弃义，我们不禁感叹：这样的企业，离开“社会人”还有多大的距离？由此可见，仅有道义的呼唤是远远不够的。市场经济即法制经济，一切经济活动都要纳入法制轨道，裁员也不能例外。从这个角度看，与其说突击裁员是无良企业的钻空子，是劳动者的无奈，不如说折射了有关部门的尴尬。屈指算来，离开《劳动合同法》正式实施还有三个多月，我们期待，在这段时间内，有关部门要把眼睛睁大了。倘若有关部门也将突击裁员视为“阵痛”，劳动者还能指望什么？
来源： 中国法院网
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