按说，“职工工资”统计数据应是职工收入水平的真实反映，它无须注水，也没有必要夸大或缩小，只要实事求是就行了。然每年“职工工资”数据一公布，总能引来市民如潮的口水。更有细心的市民一算，今年竟有66%的“职工工资”不在自己腰包里。这种巨大的感受差距，无疑说明了统计数据的不科学性和随意性。
针对市民的质疑，有关部门解释说，目前的职工平均工资统计所涉及的统计对象只是企事业单位、机关与社会团体，并没有将社会中小企业纳入。而且职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，还包括单位代扣代缴的社会保险、住房公积金等。
原来如此。所谓“职工工资”统计对象只不过是全体职工中的一部分人，抑或是一少部分人，而且这部分职工基本属于社会中收入稳定且比较高的那部分。于是，管一而窥全貌，用高收入职工的工资掩盖相当多职工低收入的现实，这种攀高的算法，“职工工资”数据焉能不高？只是，那些收入并不高的职工看着这张“脸上贴金”的统计数据，恐只能是无言的讪笑了。
统计数据并非“喜人捷报”，而是真实反映社会现实的数字。客观公正、实事求是的统计数据，往往能为科学决策提供重要参考价值，甚至事关一个国家一个地区的长远发展。显然，“职工工资”数据注水，不但职工大呼看不懂，于国计民生更是毫无益处。拿这种不真实的数据去告知职工全年收入又增长了多少，无异于是在糊弄人。
有关统计部门也曾公开表示，出于一些统计方式方法的考虑，一些数据确实与每个人亲身的体验有所出入。既察觉有出入，为啥不能纠正过来？统计部门的这种“难言之隐”不知到底难在何处？难道时下的统计还在“唯官是举”吗？在笔者看来，这不是统计方式方法问题，而是“玩数字游戏”的旧思维在作怪。倘若不彻底摒弃这种旧思维，统计数据只能让人“雾里看花”。
