作者： 奚旭初 发布时间： 2008－01－03 09:49:27
今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起由于《全国年节及纪念日放假办法》已有修改，加班费计算基数将与往年不同，劳动者加班费会得到小幅增加。（1月1日新华网）
节假日三薪，公休日双薪，劳动保障部门此前从没少提醒。而今天除了提醒三薪双薪，还告诉大家加班费增加了――劳动保障部门的提醒，不能说不温馨。然而不能不说的事实是，以往太多太多的三薪双薪皆成了画饼。因为三薪双薪一次次变为画饼，劳动保障部门也还是一次次逢节就提醒，以致人们给这种提醒起了个外号曰“候鸟”。
这个形容，非常形象。候鸟每到季节，一准见到。不想说劳动保障部门的“候鸟式提醒”是在逢场作戏，然而提醒成了“候鸟”，恰也发人深省。“候鸟式提醒”的后面，有着太多的尴尬。左一次提醒，右一次提醒，每逢节假日就提醒一回，一年之中要提醒好几回，首先是因为劳动者拿不到加班费几乎成了惯例，否则又怎么解释提醒会成了“候鸟”？
要三薪双薪还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密。节日加班，应有加班费，这规矩不论蓝领还是白领，没人不知。然而规矩知道了，能不能拿到加班费却是另一回事。在企业与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂皇的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？
而“候鸟式提醒”更大的尴尬，莫过于劳动保障部门。从法条的严格程度上说，我国的劳动法规在世界上并不落后。然而为什么一碰到实际就变成了“软法律”，连加了班拿加班费这个最起码的问题都没解决好？从这个角度看，与其说“候鸟式提醒”的后面是企业的有法不依，明知故犯，不如说折射了劳动保障部门的监管疲软。新年伊始，又听到了劳动保障部门的提醒。作为劳动者，或许我们也该提醒劳动保障部门：如何保证今年的三薪双薪不会再是画饼？
来源： 中国法院网
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