专家大声疾呼，引来掌声雷动，恰也从一个侧面反映出，在《劳动合同法》实施的第一年，让工资涨起来，已是人心所向。我国劳动者工资长期偏低，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，这个趋势至今还未扭转。企业效益连年递增，员工工资原地不动，计入物价上升因素，实际收入不增反降。员工称这种情形是“只长骨头不长肉”。
“只长骨头不长肉”，今天在许多企业似乎已成了常态。为什么不涨工资，企业的理由是职工工资成本高了，会影响企业发展和竞争力。这个说法，自欺可以，欺人却难。且不说长期不涨工资，拼命压榨工人，其实也是“血汗工厂”，何况数据表明，很多企业职工工资只占到成本的4％左右，至多也不超过两位数。
企业不肯涨工资，乃是资本逐利的本性使然，而更发人深省的是，一些地方的官员，竟然也会搬出所谓的“投资环境论”助纣为虐。认为工资标准高了，就会影响投资环境，丧失招商优势。这种“投资环境论”的荒谬应是不言而喻。而实际上，涨工资之所以在不少企业成了绝响，就在于这种“投资环境论”在给企业壮胆。
职工薪酬问题，是一个具有多重涵义的社会现象。薪酬长期不涨，既折射出资本与劳动力的错位：前者强势，后者弱势，也凸现了一些地方官员的畸形政绩观。为了招商引资的政绩，忽视劳动者利益，甚至牺牲劳动者的利益来迎合、满足企业的利益。
中央强调和谐社会要“共建共享”，十七大报告提出，初次分配也要体现公平，要提高劳动报酬在初次分配中的比重。这给劳动者带来了希望。但是预期变成事实，还要制度保障：将涨工资作为考核各级领导政绩的主要内容之一。政绩考核不仅是考核干部的工作实绩，而且更是干部从政的导向，用政绩考核给干部“洗脑子”，其意义是给职工涨工资创造良好的“生态环境”。
