一个普普通通的员工辞职，却因工厂的百般刁难而劳苦奔波了8个多月。若非厂方改变主意，不知员工唐德连还要跑到啥年月，才能走出这片暗淡无边的苦海。而今他虽然解脱了，但却让人忧心如焚。为什么类似荒诞无稽的怪事，总是屡屡发生？
其实，近年来这样的现象之所以时有发生，就是一些企业钻了法律的空子。说得更具体一点，就是抓住了员工是法盲的短处。许多厂家知道，眼下有不少员工对国家的法律知之甚少。有的就是知道一二，那也只是略了解了皮毛，稍稍深层一点的法律常识，根本就无从知晓。因此，一旦出现了劳动争议，不负责任的厂家必定会拿鸡毛当令箭，想出歪招、怪招、损招来阻止员工维权或维护自身的正当利益。而一些劳动者，一看到自己势单力薄，以为“胳膊扭不过大腿”，于是还未进入维权程序就已偃旗息鼓，从而助长了厂家对员工欺怜食弱、变相挤压的不正之风和嚣张气焰。
维权的缺憾来自于企业的绝对垄断权力。“‘爱’你没商量”，这是对近几年来那些利用天价索赔强行“挽留”员工的垄断企业之真实写照。人们都知道，垄断企业工资高、待遇好，工作环境还宽松自在。可谁又知道，就是这种令人留连的地方，一旦进去，想走就不是那么容易了。也难怪，人家辛辛苦苦“栽培”了你，给了你这么多“好处”，你却要拍屁股走人，向你索赔数千万，也是够“照顾”了的。要不然唐德连会被索赔5630余万，就是因为他的离职导致了厂方出售的机械配套服务跟不上，买家不愿支付合同款，企业要他负全责，所以才吃上了官司。
说来也真是好笑，如果唐德连真是掌握了企业的重大商业秘密，中途提出辞职，违反了相关规定倒也说得过去，可他只不过是一名普通的员工，却要索赔五千多万，有这个必要和他大动干戈吗？企业又怎么不好好拿出《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规对照对照？这种不理性的行为，居然让一个欲辞职的普通员工经历了这么多时间、程序和艰辛，无疑是一种怪诞的笑谈？
