用人单位需要“忠诚员工”，当然无可厚非。然而所谓“忠诚”，乃是双向互动的，要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到上职场，把招聘当成了审嫌犯，这样的企业又怎能让人信赖并为其付出忠诚之心？换言之，即使再搬几台测谎仪出来，恐怕也是招不到“忠诚员工”的。企业招聘员工用上了测谎仪，更从一个侧面折射出测谎仪的滥用有愈演愈烈之势。
近年来，不断有从事测谎业务的公司开张。测谎内容涉及债务纠纷、买卖矛盾，还有婚姻危机、感情破裂等等，其中，有些夫妻做过“感情是否忠诚”测试后，矛盾加剧。测谎的“升温”换言之曰滥用，绝不是像某些人所赞扬的，是社会的进步，而恰是文明的悲哀。有人说测谎体现了知情权，但我们必须明白，一种权利的主张，不能以侵害他人权利为前提。动辄怀疑他人是否说谎，拉着就去检测，自己的知情权倒是实现了，但由此对他人造成的人格侵害，又有谁来负责？
并不否认测谎的合理性、必要性，然而当测谎失去了适用范围、程序管理的严格规范，变得比鉴定一双皮鞋是真皮抑或假皮还方便的时候，无疑太草率，是不负责任的表现。测谎是一柄双刃剑。我们不能因为有“需求”就“供给”，而要先看这种“需求”是否应当“满足”。“杜冷丁”可以满足医疗的需求，然而绝不能满足吸毒者的需求。
事实上，在测谎仪的发明地美国，早在上世纪八十年代就颁布了法令，禁止企业使用心理生理测试筛选员工。国际人权公约也规定，不得强迫人自证其罪。这是对人基本尊严的维护。测谎仪强行暴露人的内心秘密和隐私的一面，因此必须对它限制使用。所谓限制使用，就是应从法律层面规定什么地方能够使用测谎仪，什么地方不能用，开办测谎业务应如何审批；对要求测谎的人员和部门，还应规定要签署自愿及保密协议，以防止侵犯隐私，造成对人身权利的伤害。只有这样，才能最大限度去弊存利。
