开通就业维权网，积极意义值得肯定，无奈的是，它存在的现实解决问题的意义有待观察，停留在“表明意义”上的东西，着实让人思考。
给难于治理的就业歧视下了一个定义，阻碍高校学生公平就业的一大顽疾。就业歧视这一顽疾，也算是人才自由流通的“牛皮癣”，如不加于治理，并非小病。
本人认为，人才市场自由流通是好事，但不能自由到“无法无天”地步，更不能出现歧视浪费人才。当前，“疯狂”的人才市场之所以存在一些歧视的观念，深层次问题有待挖掘思考，一个简单的比例，像市场挑选菜一样。在人才市场自由流通，大学生是“自由择业”相当灵活，这是好事，其中也有不少人不理解，以前的大学包分配拿铁饭碗，现在什么都没了，凭自己实力找饭吃，如果能力不行只能“待业”，领取低保，回家啃老；而用人单位，有喜有忧，一方面面对中国目前大批量生产的大学生，感到找不到自己的“千里马”，困惑，甚至鄙视，但是人是要用的，菜再挑选也是买回来吃的。这样矛盾下，只能出一些“歧视”条条框框，意在招纳贤才，当然也会引来一些求职者的“投其所好”。可笑的是，某些用人单位还满嘴的说，自己找不到合格的人，没有物色到如意“千里马”。
其实，用人单位自己就应该反思一下自己，在当前大学生毕业市场中，用人单位选择人才的余地太大了，只要待遇各方面跟得上，用人标准不要太苛刻，相信各种马都可以找到。若是要找千里马，就不得不自己睁开慧眼，而不是绞尽脑汁设计条条框框，应该“不拘一格降人才”。
当前，用人单位的所谓条条框框，针对用人单位本身来说，是必要的，毕竟自己有了一定人才选择权，主动把握，还有就是满足自己的需要。针对用人需要不得不如此下“条条框框”的，比如，飞机飞行员的身体素质要求，电视节目主持人的相貌气质要求，餐厅厨师的“肝病传染”要求，等等，行业需要是无可厚非的。但是，某些单位盲目跟从，夸大职业需要，在脸蛋、身材、酒量、户籍、年龄、性别等方方面面，是否为公司献身等问题要求。让人看到了就业歧视太不简单了，某些要求显然是违法。但是，在我国法律意识不够，不管什么违法的事情只要大家习惯，那就成了自然现象，出现法不责众，最后践踏法律尊严，羞辱求职人的人格。
如何解决就业歧视这一大顽疾？应该对用人单位的用人观念“号脉”，就业歧视是存在一定“挑剔”，并且这种“挑剔”于理于法所不容，而且是形成了一种“蝴蝶效应”。问现在有多少老总不是大学生毕业的？十全十美的如意千里马是从“挑剔”找到的吗？人才终究应该用“生产力标准”来衡量，能尽其职创造效益，何尝不是人才呢？用人单位怎么就好好让一些人才发挥自己的创造力，何必一方面设计条条框框，一方面苦闷自己找不到“千里马”。这样自己怎么也不想想自己的“择人观念”是否存在问题？自己是不是一个合格的“伯乐”呢？
用人单位应有自己的看法需求，回归平常心态。而不是看到别人设计了某些条条框框就招到所谓的如意人才，自己也盲目跟从。
当然，用人单位设计就业歧视也有自己的苦衷，甚至情非得已。用人单位的对面是就业人群，包括大学生毕业生，他们是一个弱势群体，很多权利得不到保障？就业歧视无法从根本消除，用人单位岂不是流氓？人才市场长期漠视法律尊严、无秩序的下去，终究出现打压挫伤人才的困境，造成人才浪费，那引来的社会问题实在让人堪忧。
人才市场并非菜市场，菜可以随便挑选吃，人才经不得歧视、挫伤和浪费。
