统计局的数字应该是带有权威性的，可是两地职工平均工资数公开后，遭来了一片质疑，不少职工认为被虚高，不能不说这一数字缺乏真实依据。
按说官方统计出的数字，都是通过必要的渠道，进行科学的定位计算得出的，如：北京调查了13.8万个法人单位后计算得出的，其中包括了企事业单位、机关，也有社会团体，可谓是面广量大。可是都调查了些什么人，都包括那些数字，这正是人们质疑的焦点。
北京所调查的人不仅有一般的工人，也有官员，也有高收入的企管，还有千万百万富翁，这种数字就难有说服力，有的说：一个老总能顶普通员工几千人的收入，能让曾通员工心理平衡吗？有的说：如果和盖茨两人平均，那我就是亿万富翁，要想成为有钱人真容易。还有的说：有道是张家有财一千万，十个邻居穷光蛋，平均下来算一算，个个都有上百万！再加上行业与行业之间的差别，这种统计数字能说明什么？有多大的意义？
2008年受国际金融危机影响，不少企业面临着极大的困难，在这么一种态势下，能做到不裁员，不减薪就算是对社会的贡献，而恰恰相反的是，两地越是困难时期工人的收入越高，如：2008年北京市职工年平均工资比2007年增长了12%。2008年度上海市职工平均工资比上年增长13.8%。这有点不太正常，好象两地不在金融危机冲击之下。
平均工资当然自有其统计的方式，但是统计什么样的人却很有讲究，如果要数字出政绩，多统计些富人就行了，这种数字要大能大，要小能小，这平均数可这样平均，又可那样平均，如果那个人说职工平均工资要比上去增加100%，笔者妄测照此统法也不是没有可能，可见人有大胆，数字就能放多大量。
数字是给有关部门提供依据，以此为基数，定盘子，作决策。虚高的数字带有盲目性，就会产生投入的地方不投入或少投入，从而影响民众的生产、生活，反过来，职工普遍没有这么高的收入，又会影响其情绪，产生不满，从而影响社会的稳定.
要真正统计出令人信服的数字，就得做过细的工作，分开档次，以职工的总数为基数，按照不同行业的比例进行统计，同一企业也应有区别，职工人数应占多少，车间以上管理人员应占多少，高管应占多少，进行科学定位，分出各行业平均工资，分出普通职工的工资和高级员工的工资，如此才有说服力。
在困境面前，数字明显的虚高，连普通的人都能看得出，为什么作为行家里手的统计部门就看不出，这不能不说带有明显的政绩观，从一些地方的统计看，好的数字总是一年比一年高，差的数字总是一年比一年低，不论是年景好差，不分主观客观原因，这也许也是一种“潜规则”。这种“潜规则”只能是对公信力和信心带来损害，别无益处。
