据悉，在此次招聘会上，荷兰银行看上了一位英语口语、表达能力、财经知识都不错的女大学生。当问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句“月薪低于4000我不干。”她的简历当即被退回。
当然，对一家世界五百强企业来说，提出4000元的薪水并不过份。但问题是，作为一位求职的大学生，不是按照双向选择的要求去选择岗位、选择适合发挥自己能力和特长的职业，而是过份地关注薪水，将物质看作是自己工作的动力源，显然犯了求职之大忌，其当即遭到招聘方的拒绝也在情理之中了。
无疑，这位女大学生陷入了求职“孤芳自赏”的困境之中。自以为能力“出类拔萃”，便抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的念头，心高气傲，甚至想以此为筹码向招聘方“讨价还价”来提高自己的事业起点。殊不知，在求职形势日趋严峻的语境下，这种罔顾客观实际的自赏心态，换来的必是用人单位的“冷眼”。
其实，在时下的人才资源供需上，已经出现了一种矛盾的现象，一方面是许多用人单位急需大量的人才，另一方面是不少优秀人才徘徊在用人单位的大门之外。而剖析其中的原因，尽管有用人单位进人“门槛”过高所致，但更多的是求职者自身的原因，或过高地估量自己的“身价”，高不成低不就；或缺失社会经验及为人的基本道德品性，致使一些合适的岗位与求职者失之交臂。
有一个细节便能说明这个问题。在招聘会现场，“星巴克”摆了一个咖啡桶，求职者经过时，招聘人员都礼貌地递上一杯咖啡。招聘人员透露，小小咖啡意味深长，接咖啡时是否会说声谢谢；喝完咖啡后是否会礼节性好评，往往为招聘方所看重。可遗憾的是，相当多的求职者面对递来的咖啡，要么径直离去，要么迅速一口饮尽，而鲜有感激之语，其为人的品性也在招聘方心里大打了折扣。
可以说，时下的人才市场不是缺人才，缺的是岗位。因而，面对自己合适的岗位，大学生们当摒弃功利思想，消除自赏心态，理智地抓住求职机会，用良好的心态迎接社会的挑选。
