再好的福利也得端着饭碗才能吃到嘴里不是?由是观之,饭碗岂止是比福利重要,简直比国家法律法规还要重要,哪怕这法律法规已经深入人心,哪怕各级政府为了落实法规不遗余力。至于所谓的职工的合法休息权利,在饭碗面前更是不值一提,哪怕保护职工正当的休息权利已经是白纸黑字,哪怕广大职工正在翘首以盼。
要饭碗就没福利,要福利就没饭碗,当福利与饭碗以这样一种“不共戴天”的面目出现在我们面前时,即使再不愿意,我们也会选择一个“令人满意”的答案,不是吗?面对赤裸裸的恫吓,恐怕我们连带薪休假这样的梦都不敢做了吧。
饭碗要比福利重要,为了保住饭碗,职工就必须得牺牲必要的福利,似乎是否端稳饭碗与福利好坏之间存在着一个“共生共荣”的关系,那么,按照政协委员的逻辑倒推回去,这是否意味着,一旦经济形势好转,职工端稳了饭碗就可以享受到更好的福利,比如,超过法定节假日的带薪休假时间或者是超过国家规定的3倍的工资?如果答案是肯定的,那除了企业把国家规定当作可以自由变通的儿戏这一指责外,我们似乎真的无话可说,如果是否定的,那么硬把饭碗和福利扯在一起就未免有点儿乱点鸳鸯谱的感觉?醉翁之意不在酒,那么提案之意也不在福利,而在于企业的经济得失也。原来,除了饭碗,企业的经济得失也比职工的福利重要,或者说,企业的经济得失较之职工的饭碗、福利更重要。
经济寒冬是对企业主的钱包、打工者的生存共同的挑战,压力面前更应当抱团取暖,而不能动辄就想以邻为壑,出这种“把金融风暴变成职工被进一步压缩福利的灾难、企事业单位规避法律规定的机遇”的馊主意。