作者： 徐林林 发布时间： 2007－12－24 09:32:36
新《劳动合同法》实施日期临近，合肥市不少企业悄然效仿华为，补偿员工一笔钞票后解除原劳动合同，然后再重签一份。劳动部门认为，企业如此跟风不可取，说明对新法存在误解。（合肥晚报12月23日：《补偿一笔钞票就能买断“工龄”？》）
之所以出现这种误解，主要是新《劳动合同法》规定，如果解除关系后随之重新签订合同，以前的工龄是继续有效的，工作年限同样连续计算。也就是说，一旦员工累计工龄超过十年，企业必须与其签订无固定合同。
由此，想到成千上万的国企下岗员工。在国企改制过程中，他们几万元甚至几千元就被迫把自己的饭碗给“卖”掉了。而原来的书记、厂长，非但“官龄”没有被买断，反而摇身一变，大多成了某某责任有限公司董事长、总经理，一个个神气十足，拿起了高达十几乃至数十万元的年薪。
严格地说，从国企高管到普通员工，都是国有资产的股东，大家拥有的“原始股”应该不差分毫，享有的权利也完全一样。凭什么某几个人一爬到领导岗位，便像私企老板一样，立马变得财大气粗起来？依我之见，主要原因有二：一是由于原来的劳动法存在某些致命的缺陷，对劳动者合法权益的维护很不到位，让某些国企高管钻了空子；二是喊了二十多年的政企分开，实际上迄今为止，并未有效阻断官本位的一脉相承。所以我认为，一些地方以“买断工龄”为发端的国企改革，基本上是不成功的。这一“改革”，不仅加大了社会管理成本，而且由此埋下的不安定隐患正在逐步显现。从根本上说，这种现状有悖和谐之旨。
这几年，不少国企起死回生，经济效益相当不错。应该看到，这里面隐含着下岗员工曾经付出的心血与汗水。时值今日，一方面必须充分肯定下岗员工在改革中所体现出来的牺牲精神；同时，有条件的国企应该考虑对他们当年迫于无奈而被贱卖的“产权”，按工龄进行适当的经济补偿。须知，在一个现代法治国家，最不能容忍的是因制度变更所造成的社会不公。
来源： 中国法院网
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