恕我直言，事业单位人事制度改革喊了这么多年，收效并不咋的。除了部分单位端掉“铁饭碗”，试水聘用制，权力进一步向单位一把手高度集中外，目前官场存在的某些令人作呕的做派，在不少事业单位有过之而无不及。在这种背景下，尹蔚民部长高调提出“逐步实现新老职工同工同酬”，我以为值得商榷。
目前，绝大多数事业单位的工作很难量化，特别是在一些负责提供公共产品或服务的单位，老职工大都工作经验丰富，处理问题驾轻就熟，远非身处同一岗位的新职工所能比拟。如果来个“一刀切”，统统实行同工同酬，把人家七八年乃至十几年积累的工作经验一笔勾销，甚至说得一文不值，且莫说将挫伤老职工的工作积极性，恐怕无论包括尹蔚民部长在内的官员、专家怎么“调研”、“论证”，都拿不出真正体现民意的理由吧？何况，再新的员也有“老”的那天。某人“革命”一、二十年，到头来工薪反倒和刚入道的小青年相差无几，不知国家人事部的官员有没有这种无私的“奉献精神”？别忘了，老祖宗有言：己所不欲，勿施于人。
更要命的是，通过行政手段推行新老职工同工同酬，很可能给某些自收自支的事业单位负责人留下清理门户、打压异己的自由运作空间。一般而言，老职工对单位头头知根知底，谁想变着法儿搞点以权谋私，他们多半心中有数。然而，“新老职工同工同酬”极易成为事业单位某些潜伏着的贪官肆意排挤老职工的“经济杠杆”。比如，你老张头不听话，那好办，立马给你换个低收入岗位，让你“同工同酬”去；相反，你小李子鞍前马后地侍侯爷们，哪怕能力、水平再差，也可以到收入不菲的岗位上去“同工同酬”嘛。
毕竟，事业单位不是建筑工地，其工作性质与农民工挑几担红砖、扛几袋水泥不可同日而语。应该看到，事业单位老职工的工作经验是一笔难得行政财富；承认他们在相对较长的工作年限内所付出的代价，是体现人文精神的题中应有之义。而一味强调事业单位“新老职工同工同酬”，不仅有悖国情，于法无据，而且存在引发大面积磨擦，人为制造分配不公的可能。
但愿人事部三思而后行，以免日后再来“改革”！
