防民之口并非是什么大新闻，据说，很久很久以前，周厉王为了怕人家在背后说自己坏话就曾经干过，对于那些不听招呼、胡乱说话的，要么关监狱，要么杀头。如此看来，音品电子（深圳）有限公司也无非是拾人牙慧，没什么创意，而且理由有点儿牵强，远远不如人家周厉王的“背后诋毁国家最高领导人”的罪名来得硬气，仅仅是因为员工说话喷出口水会对产品零件有所伤害。但是现在毕竟是法治社会了，杀人是要偿命，非法拘禁是要判刑的，于是只能罚违反者戴口罩。
我们不是专业人士，无法判定说话时的口沫横飞是否真的能伤害电子零件，但是，生产电子零件的公司并非仅此一家，却没见人家别人的员工三缄其口、“道路以目”，那么这个理由的可信度实在打了个大大的折扣。退一步说，即使员工的口水真的PH值过高，具有了硫酸一样的腐蚀性，那也应当是技术层面加以改进的问题，而非是以这种违反劳动法，侵害劳动者合法权利的手段加以解决。
新的劳动法颁布之初，曾经引起某些所谓的专家的质疑，认为新劳动法赋予了劳动者太多的权利，却对用人单位设置了过多障碍，打破了二者之间的权利平衡（如果劳动者与用人单位之间曾经有过权利平衡的话）。而时至今日，我们并没有看到劳动者“翻身农奴把歌唱”，更没有看见用人单位陷于被压迫被奴役的悲惨命运，反而是用人单位侵犯劳动者合法权益的事情时有发生。
公司敢冒天下之大不韪，无视法律的规定而要防民之口，固然让我们生气，但公司何以能堂而皇之地做到防民之口，却更值得我们反思。作为被新劳动法赋予了更大权力的工会、有关主管部门何以在防民之口的倒行逆施中集体失声？本应是反对声音最响亮的部门何以噤若寒蝉，而使得员工陷入单打独斗的窘境？“防民之口，甚于防川”，这自然是不假，但前提是“川”要有足够强大的力量，在目前的形势下，本应是长江大河的工会、行政主管部门却变成了涓涓细流，而正是这一角色的缺失，才使得公司敢于“防民之口”，也能够“防民之口”。
