据悉，单瑞萍工作的学校规定只给男教师报销热费。而记者在采访中了解到，像单瑞萍夫妇遭遇的热费报销重男轻女的现象在哈市十分普遍，很多单位都明确规定――只为大龄未婚、离异或者丧偶的女职工报销热费。无奈之下，许多夫妻不得不假离婚。
热费本属于一种公共福利，只要是单位的干部职工就有权享受，根本不存在男女之别，或者是离异与否。可如今，报热费竟要付出离婚的代价，将惠及于民的福利举措人为地变成一种冷漠、残酷的制度性羞耻和歧视，无疑让人感到寒心，也暴露出了这种制度的荒唐。
其实，在哈市为报热费而不得不离婚的现象，早已引起了社会的一片质疑和诟病。对此，哈市对沿袭已久的制度进行了修改，删除了其中明显带有歧视色彩的条款。今年刚刚下发的《关于切实做好2008至2009年度热费交缴和供热保障工作的通知》也明确规定，“机关和企事业单位职工(含离退休人员)在规定住房控制标准面积内的热费，由职工个人和房屋产权人(或公有住房承租人)所在单位共同承担，其中职工个人承担10%，单位承担90%”。《通知》中并无男女有别的相关条款。
既如此，在现实生活中这种只给男性职工报热费的规定缘何一而再、再而三地出现？这一方面说明了男尊女卑陈腐的封建观念，仍然在某些人的头脑中根深蒂固，甚至是顽冥不化，女性合法权益没有从根本上得到保障，男女没有真正的平等；另一方面也反映出了政府《通知》落实不到位，存在“肠梗塞”现象。惠民政策打折扣，损害的是百姓利益和政府形象。因而，政府对此绝不能置之度外，好事就当办实、办到市民的心坎上。
离婚报热费，这是一个生涩、揪心的话题。在社会大力倡导以人为本、追求和谐的今天，这种刺痛百姓神经的荒诞规定还在某种程度上阴魂不散，它羞辱的不仅仅是为报热费而离婚的当事者，更羞辱了社会的文明。倘若因它的长期存在而使人的亲情变得麻木时，就十分地可悲和可怕了。
